Jeg tror, mange af os der arbejder med sikkerhed, primært tænker i fysiske risici: farlige maskiner, kemikalier, faldrisici. Men psykisk vold og trusler er også en arbejdsmiljørisiko, der skal tages alvorligt og håndteres systematisk.

Hvad siger loven om vold og trusler på arbejdspladsen?

Arbejdsmiljøloven pålægger arbejdsgivere at sikre, at arbejdet kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt, og det gælder både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø. Arbejdstilsynets vejledning om vold som arbejdsmiljøproblem slår fast, at arbejdsgivere skal kortlægge risikoen for vold og trusler, forebygge dem og have klare procedurer for, hvad der sker, hvis de opstår.

Det handler altså ikke kun om at sætte et skilt op. Det handler om systematisk kortlægning, klare politikker og en kultur, hvor udsatte medarbejdere tør sige fra og blive hørt.

Hvad kan fysisk skiltning bidrage med?

Selvom skilte ikke løser psykisk arbejdsmiljø, spiller de en rolle i det samlede sikkerhedsbillede. I miljøer hvor vold og trusler er en reel risiko, for eksempel i psykiatrien, på natcafeer, i fængsler eller i butikshandel, kan skiltning understøtte procedurer og synliggøre regler.

Forbudsskilte og påbudsskilte som supplement til politikker

Tydelige sikkerhedsskilte kan markere adgangsbegrænsede zoner, minde om at overvågning er aktiv, eller signalere at bestemte adfærdsnormer gælder i et område. Det er ikke nok i sig selv, men det er et visuelt signal der understøtter arbejdspladsens politikker og viser, at ledelsen tager sikkerhed seriøst.

Nødkald, flugtveje og alarmering

I arbejdsmiljøer med forhøjet voldsrisiko er det vigtigt, at medarbejdere ved, hvad de skal gøre i en akut situation. Her spiller synlig skiltning om nødudgange, flugtveje og alarmknapper en konkret og praktisk rolle. Kender dine medarbejdere flugtvejene? Er de tydelig skiltet? Det er spørgsmål, der er værd at tjekke.

APV-kortlægning: Start der

Enhver arbejdsplads skal have en opdateret arbejdspladsvurdering (APV). Den skal dække både fysiske og psykiske forhold, herunder risikoen for vold og trusler. Opdager du huller i kortlægningen, er det her, du skal begynde. Skiltning og fysiske sikkerhedstiltag følger naturligt af en grundig APV.

Du kan læse mere om, hvad din arbejdsplads præcist er forpligtet til at have på plads, i vores guide til obligatoriske skilte på arbejdspladsen. Vil du vide mere om, hvad der konkret kræves af sikkerhedsskiltning, er vores artikel om advarselsskiltning og arbejdsulykker også relevant læsning.

Emils sag er ekstrem, men den illustrerer noget fundamentalt: Et trygt arbejdsmiljø kræver, at man tager hele billedet alvorligt. Synlig skiltning er ét lag i den samlede sikkerhedsindsats. Det psykiske arbejdsmiljø er et andet. Begge dele hører hjemme i en seriøs sikkerhedskultur.

The post Arbejdsmiljø er mere end skilte: Når vold og trusler ikke er synligt nok first appeared on Sikkerhedsskilte.